FlexQube-Mitarbeiterporträt: Joar

Treffen Sie Joar, ein Mitglied der FlexQube-Familie, seit Sommer 2019.

Joar absolvierte die Universität Linköping mit einem MSc in Maschinenbau und einem Master in Mechatronik. Er arbeitet in Göteborg in unserem Hauptquartier, spricht fließend Schwedisch und Englisch und arbeitet als eQart Concept Manager.

Können Sie uns sagen, wie Ihre FlexQube-Reise begann?

Ich traf eines der Vorstandsmitglieder bei einem Networking-Dinner und er ermutigte mich, Per (CTO) zu kontaktieren, um eine Gelegenheit zu besprechen, meine Masterarbeit bei FlexQube zu schreiben. Als ich sechs Monate später meine Diplomarbeit (Untersuchung der gleichzeitigen Lokalisierung und Kartierung eines automatisierten geführten Fahrzeugs) abschloss, wurde mir eine Anstellung angeboten.

Was machst du jeden Tag?

Als eQart Concept Manager bin ich verantwortlich für die Leitung und Koordination des F & E-Prozesses bestehender und zukünftiger eQart-Konzepte. Ich unterstütze auch die Implementierung unserer bestehenden eQarts, was bedeutet, dass ich eng mit unseren Vertriebsingenieuren und Kunden zusammenarbeiten kann.

Gibt es etwas, von dem Sie sich gewünscht haben, dass Sie es wissen, bevor Sie angefangen haben?

Ich hatte einen Vorteil, als ich meine Diplomarbeit schrieb, bevor ich meine Anstellung antrat. Dadurch konnte ich FlexQube und unsere Produkte kennenlernen. Als ich und Per verschiedene Ideen zu meiner Diplomarbeit diskutierten, gab er mir viele verschiedene Themen und Ideen und später hatte ich die Möglichkeit zu entscheiden, worüber ich schreiben wollte, sodass die Erwartungen klar waren.

Haben Sie sich während Ihrer Reise bei FlexQube selbst überrascht?

Ich habe das Gefühl, dass Per (CTO) von Anfang an Vertrauen in mich hatte, was mir wiederum das Vertrauen gab, den Auftrag zu lösen, den ich angenommen hatte. Ja, ich bin überrascht, wie viel ich in meiner kurzen Zeit hier gelernt habe und wie viel ich in so kurzer Zeit erreicht habe.

Wir fördern das Lernen oft als einen unserer größten Vorteile. Hast du etwas neues gelernt?

Ja, neue Dinge zu lernen ist im Grunde alles, was ich bei Flexqube mache. Besonders in den ersten 6 Monaten. Ich habe auch gelernt, dass ich offensiv arbeiten, Risiken eingehen und meiner Intuition vertrauen muss. Der Entwicklungsprozess in kleinen flexiblen Unternehmen wie Flexqube schreitet schnell voran, sodass Sie gezwungen sind, jeden Tag anders zu denken und zu lernen.

Wie Sie bereits erwähnt haben, sind wir in den letzten Jahren stark gewachsen. Hast du gedacht, dass etwas passieren würde, seit du angefangen hast – aber es war nicht so?

Persönlich habe ich unterschätzt, wie schwierig es ist, in den FTF-Markt einzudringen. Die Branche hat sich als unübersichtlich erwiesen mit Integrationsperioden, die jahrelang andauern können, und allgemeinem Misstrauen gegenüber der Automatisierung in einigen Sektoren, da sie dies zuvor mit begrenztem oder keinem Erfolg versucht haben. Für Flexqube wird es entscheidend sein, unsere Kunden wirklich zu verstehen, um dies zu tun Marktanteile schaffen. Das eQart-System ist ein einzigartiges System im Vergleich zu den alten FTF-Systemen. Jetzt ist es an der Zeit, auch den Markt zu überzeugen.

Wie würden Sie unsere Kultur bei FlexQube beschreiben?

Ich finde es wirklich aufregend, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich schnell entwickeln möchte, fast wie ein Start-up-Gefühl auf dem Weg, ein Technologieunternehmen zu werden. Es war einfach, Teil der FlexQube-Community zu werden, alle sind sehr offen und nett. Ich denke, wir haben ein niedriges mittleres Alter im Unternehmen im Vergleich zu den Produkten, mit denen wir arbeiten.

Wenn Sie unsere Kultur mit einer Berühmtheit vergleichen würden, wen würden Sie auswählen und warum?

Ich würde Anders Tegnell auswählen. Er hat eine ruhige Ausstrahlung und ist sehr locker mit großem Vertrauen zu den Menschen (aus meiner Sicht das schwedische Volk), die er in der Covid-19-Pandemie führt. Wir zeigen großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden. Ich würde gerne ein Lied auswählen. Avicii – Levels. Dieses Lied drückt unsere experimentelle Kultur und das Tempo aus, in dem wir uns entwickeln.

Wir sind ein kleines, aber globales Unternehmen. Haben Sie etwas Neues über die Kultur eines anderen Landes gelernt, das Sie vorher nicht kannten?

In meinem ersten Jahr bei FlexQube habe ich viel über den US-Markt gelernt. Meiner Meinung nach ist er immer noch der Motor unserer Weltwirtschaft. Ich denke, sie sind eher bereit, Risiken im Geschäft einzugehen. Im Vergleich zu Europa könnten sie innerhalb von zwei Wochen eine Entscheidung treffen und offensiver sein, was ihnen einen schnelleren ROI verschafft. Der größte Unterschied ist jedoch die Kultur zwischen der westlichen Welt und Indien. Sie sind äußerst serviceorientiert, was meiner Meinung nach sowohl ein Vorteil als auch ein Nachteil sein kann.

Joar hat unsere Nominierung im Januar als Value Performer gewonnen. Hier ist der Grund:

Mit engagierter Unterstützung und unermüdlicher Art sowohl für die FlexQube-Vertriebsorganisation als auch für bestimmte Kunden außerhalb der Bürozeiten zeigt er eine hervorragende Kundenorientierung und Vertrauenswürdigkeit, um sicherzustellen, dass unsere Demos, Installationen und Projekte zum Erfolg werden. Vom ersten Tag an hat er mit Zuversicht und Ehrlichkeit Mut in seiner Rolle gezeigt, mit dem ausdrücklichen Ziel, dass FlexQube der Branchenführer Nummer eins sein wird. Jeden Tag ein echter Value Performer für Kollegen und Kunden.